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　　KK体育用心用情培养，从严从实管理，努力打造一支有学识、有激情、懂基层的优秀年轻干部队伍已经成为各基层党组织的重要工作任务。通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。切实培养出一批能为实际工作所用的人才，为单位工作提供有力保障。

　　一、选好领路人，做好传帮带。根据年轻干部的任职岗位和个人情况，选择1名政治过硬、作风扎实、经验丰富的领导干部作为年轻干部帮带联系人，对年轻干部进行跟踪培养，对思想KK体育、能力、作风等全方面进行提升培养，帮助年轻干部在基层“桥头堡”里当好“排头兵”。

　　二、强化年轻干部学习。鼓励努力自学，多做交流，进行“比、学、赶、超”。鼓励年轻干部制定学习计划，结合知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容；帮带联系人每月找年轻干部谈心一次，引导年轻干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。多做总结，多交流学习心得，分享学习情况及心得体会。

　　三、注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说、多参与，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。

　　四、鼓励提高学历层次。鼓励年轻干部参加国家教育部和全国系统的研究生等高学历学习，切实提高队伍的学历层次。加大培养力度，积极探索有效的培养方式，优化队伍结构，激发队伍内部的活力，发挥桥梁纽带作用，以点带面，最终实现进一步提高工作水平的目的。

　　五、加强业务培训。不断提高专业能力；牢固树立敬业加专业的理念，按照”知识多元化、专业技能化”的培训方针，重点组织抓好年轻干部中长期业务培训，不断提高年轻干部的综合业务素质;要按照“缺什么、补什么”的原则，重点抓好乡村振兴、法律法规等方面的知识学习，定期开展专题培训，提高年轻干部业务知识和岗位技能。

　　六、注重实践锻炼。进一步培养年轻干部恪尽职守、克难奋进、开拓创新的能力。对年轻干部要敢于”压担子”，要结合岗位能力的要求，让年轻干部在合适的岗位从事合适的工作，提高其观察、分析和解决问题的能力。将年轻干部有针对性地安排在不同处室进行岗位交流，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。