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　　KK体育治国之要，首在用人。人才关乎“国之大者”，是党和国家事业薪火相传的重要力量，是地方经济社会水平发展的源动力。毫不夸张地说，只有引进和培养出一批在关键岗位扛得起KK体育、在重要关口顶得上的人才队伍，才能在竞争发展中找到比较优势，开创事业发展新局面。因此，打好人才“组合拳”的重要性不言而喻。

　　要聚焦多维度“引才”，打造人才“强磁场”。“招贤引智”逐步演变成了地区与地区之间综合实力的竞争，综合实力如何体现，不仅是经济实力，还是人才环境。因此，要以超前、一流的思维理念打好引才“关键战”，要聚焦人才“适配度”，把地区主导产业、发展方向、未来潜能展示出来，让人才了解。要聚焦人才“舒适度”KK体育，提前修建好人才公寓，制定好人才政策，落实好人才福利，让人才感受到当地政府的用心、用情。同时，引才不能“大水漫灌”，破除只要学历高、学校好就是人才的谬论，要突出“辨识度”和“精准化”，因地制宜、因产制宜引进人岗相配的人才。

　　要聚焦全方位“育才”，提升人才“硬实力”。人才不是“一引了之”，要做好育才工作，才能更好地留住人才。要突出专业性，构建好“定制培养+集中训练+顶岗锻炼”的人才培育链，让人才在理论中学习知识，在实践中提升本领。一方面，要契合前沿科学技术，培养5G、大数据、人工智能等方面的专业知识，通过数字赋能，让人才养成数字化思维、智慧化理念。另一方面，要分行业、分领域对人才进行集中训练KK体育，让人才与人才之间在交流中、在学习中、在研讨中碰撞出思想的火花。再者，要通过定岗锻炼的方式，让人才在管理层、技术专家层等更高的位置工作，接受锻炼，促进成才。

　　要聚焦精准化“用才”，发挥人才“大效益”。“君子用人如器，各取所长”。人才必须做好“精准化”使用，正如骏马能历险、耕田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟一样，人才工作最核心就是发挥人才效益，促进价值转化。要对科研型、技能型人才等进行精准分类，让人才在熟悉、专业的领域发挥价值。要注重扬长避短和取长补短相结合，既要在使用人才过程中补齐知识漏洞，也要用好人才最拿手、最一流的本领，实现专业的人做专业的事。