类别：行业资讯 发布时间：2023-07-04 19:08:31 浏览： 次
KK体育管理培训生，对于省城很多读者来说也许是一个比较陌生的词汇，但对于在校大学生而言，它甚至比考上公务员更有吸引力。
原来，只要被名企招聘为管培生，很快就能成为该名企的高管，待遇和发展前景都极好。那么，管培生都是怎么招人的呢？27日晚，安利公司在山东大学举行了一场招聘管培生的宣讲会，大家不妨瞧瞧我们的报道。
日前，安利(中国)日用品有限公司面向全国 26所重点高校发布校园招聘信息，计划共招聘20名管理培训生。27日晚，该公司来到山东大学开展校园宣讲，来参加宣讲会的大学生们挤满了会堂，很多学生甚至是站着听完整场宣讲的，足见管培生的吸引力之大。
“管培生真的很有前途吗？”针对很多学生的疑问，安利华北/西南区人力资源经理张晓华介绍说，管培生尽管招的是没有任何工作经验的应届毕业生，但培养的目标却是公司的未来领导者，“甚至说，我这次来招的是我的上司。”
安利公司里行政管理人员的级别共有13级，张晓华让现场的学生猜，管培生进公司后，会是什么级别。学生们有说1级的，有说3级的，最高的有说5级的。张晓华笑着说：“公司给管培生的级别是 7级！你们知道吗？一位在国企从事管理工作10年的同事跳槽来安利，公司给他的级别也只是7级。”“一上来级别就这么高啊！”现场的同学一片感叹。
据了解KK体育，目前很多名企都招管培生，竞争非常激烈。张晓华介绍说，去年安利就曾经面向全国高校应届生招过20个管培生，当时共收到了 2.8万份简历，也就是说共有2.8万人竞争这20个岗位，竞争比例高达1400：1，其竞聘难度比考国家公务员都大。
“实际上，我们对毕业生的专业并没有严格的要求，关键是看应聘者各种素质是否符合公司的要求。”张晓华说，应聘学生要经过多轮考试，在筛选完简历后，第一轮是笔试，第二轮是集体面试，第三轮是单独面试，第四轮是英文测试，最后从众多应聘者中先选拔出40人，这40人将赴广州进入管理经营训练营集训，最后确定最终的20个人选。
“太难了，不过值得去试一试。”现场有几个大学生告诉记者，管培生有机会成为名企高管，发展前景好。虽然竞争者很多，但整个应聘的过程，也是一个学习提高的过程，即使被淘汰了，起码也能学到很多东西。
据记者了解，管理培训生是近年来一些名企新推出的招聘项目，但自从推出之后，就受到不少争议。有人认为，刚毕业的大学生，毕竟只是初出茅庐的小孩，他们上来就当高管，能担起责任来吗？在采访中，安利公司的一些老员工也说，以前公司很少招应届生，而且他们进入公司工作这么多年了，级别也没有这些管培生高。
对此，张晓华表示，公司选拔的这20人，都将是非常有创意、有潜力、有活力的年轻人。招聘上岗的第一年，将在广州总部对这20人进行为期一年的全方位轮岗培训，一年后再由他们以自己的实力来应聘公司在全国各地的高管职位。
“公司给这些年轻人的不是降落伞或软面包，而是一个供他们迅速成长的良好环境，他们应该向身边每一个同事虚心学习，懂得如何让同事接受他们，用自己的实际业绩赢得同事的尊重。”张晓华说。
张晓华女士是安利公司资深人力资源专家，在宣讲会一开始，她先问在场的大学生：“你们找工作，最关心的是什么？”大学生们的回答大同小异：“这家单位能给我们多少钱？工资、待遇好不好？”但张晓华却摇摇头说：“ 如果大学生求职，只盯着单位给多少钱的话，就太表面了。因为毕竟你选择的是一个职业，而不仅仅是一个饭碗KK体育。”
“选择一份工作，实际上就是选择一种生活，所以需要谨慎。”张晓华建议毕业生，在求职之前，要全方位了解应聘企业的价值观、文化氛围，以及该企业为员工提供的发展空间等等，看看是否真的是自己喜欢并适合的工作；其次是要了解该企业需要什么素质的员工，看看自己到底有没有这些素质；最后才是该企业提供的薪酬体系、员工福利等等。
