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　　KK体育为深入推进“雏鹰引航”年轻干部培养锻炼工作，提升新区年轻干部综合能力素质，为新区高质量发展提供后继有人根本保证，日前，深圳市大鹏新区举办“雏鹰引航”年轻干部培养锻炼工作推进会。大鹏新区领导冀小平出席会议并讲话，新区“雏鹰引航”项目导师团队、学员共计160余人参加会议。

　　会议指出，新区“雏鹰引航”培养锻炼计划启动一年来，各小组深入扎实推进年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，年轻干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领均实现较大提升。

　　会议提出，新区是全市的自然生态基石、海洋资源大区、历史文化之根、清洁能源基地，具有地位、区位优势，市委主要领导对新区旅游业发展寄予厚望。当前，新区正按照“一、二、三、四”发展思路，突出生态、旅游、海洋的发展定位，加快实施旅游业高质量发展“16810”工程。年轻干部要坚定信心和定力，充分发挥新区资源禀赋和区位优势，坚决扛起建设大鹏的责任使命，抢位发展、错位发展，为深圳先行示范区、粤港澳大湾区建设贡献大鹏力量。

　　会议强调，新区发展迫切需要一大批敢干事、愿干事、会干事的干部。“雏鹰引航”培养锻炼工作要围绕中心、服务大局，为新区高质量发展锻造一批可堪大用、能担重任的生力军。

　　一要注重培养锻炼实效，创新形式内容，坚持活起来、走出去，多用年轻干部喜闻乐见的方式开展学习交流活动，提升思维认知。要围绕新区旅游业高质量发展“16810”工程等主题，分领域、分类别举办专题培训班。要加强交流互鉴，实现资源共享、优势互补、抱团成长KK体育。

　　二要强化调研实践，组织年轻干部经常下基层，身到心到，真正实现听真言、察实情、出实招、办实事。年轻干部要敢于在急难险重一线和吃劲岗位打硬仗、扛重活，提升攻坚克难本领。要勇于打破条条框框、固有思维束缚，创新思路办法，解决新区历史遗留问题、改革发展难题。

　　三要强化组织保障KK体育，组织人事局要发挥牵头抓总作用，优化完善督导推进、考核评价、宣传表扬等机制，着力营造赛龙夺锦的干事氛围。各单位要全力支持“雏鹰引航”年轻干部参与新区重点工作，抓好年轻干部“导师制”培养帮带工作落实，内外联动助力年轻干部成长成才。

　　四是要树牢责任意识，导师团队要担负起抓好后继有人根本大计的时代担当、历史担当和责任担当，与年轻干部相互学习、“教学相长”，通过扎实务实严实的培养锻炼，促进年轻干部综合能力、担当品质提升。年轻干部要坚决摒弃上岸、摸鱼心态，勤学苦练、增强本领，不怕苦、不怕难、不怕犯错，不断完善履职尽责的知识体系、业务技能。

　　会上，11名雏鹰学员代表结合自身工作实际，从不同角度讲收获、谈体会、聊感悟、说打算，6名导师团队代表也介绍了帮带情况。

　　据悉，为推动“雏鹰引航”年轻干部培养锻炼工作走深走实，新区组织人事局制定了《关于持续深化“雏鹰引航”年轻干部培养锻炼工作的若干措施》，推出“雏鹰讲堂”“雏鹰火花”“赋能行动”“上挂下派”“模拟课堂”“积分制”等九条措施，同时对“雏鹰引航”导师团队力量进行充实调整KK体育。下一步，新区组织人事局将强化督导考评，适时评估导师团队和雏鹰学员的现实表现等情况，以考促干、以评提效，确保“雏鹰引航”项目取得扎实成效。